Santé au Travail & RPS

Slégislation sociale, droit du travail, santé au travailanté au travail & RPS sont gérés par ACORE dans l’élaboration et la mise en œuvre de votre politique d’adaptation des situations de travail, de prévention des risques psychosociaux et d’optimisation des conditions de travail

1943, création de la médecine du travail ; depuis, les formes de travail ont évolué et de nouveaux risques sont apparus
La santé au travail a pour axe exclusif la prévention de tout dommage à la santé des salariés du dans le cadre de leur emploi
Les affaires liées à l’amiante et autres produits, les troubles musculo-squelletiques (TMS), l’augmentation des cancers professionnels, les risques psychosociaux (RPS), ont fait de la santé au travail un enjeu de santé publique

CHIFFRES CLES

Personne ne peut aujourd’hui ignorer les conséquences du stress professionnel sur la santé physique et mentale des salariés. Des faits divers dramatiques viennent quotidiennement nous rappeler que les risques psychosociaux constituent désormais une priorité en termes de prévention. Leurs coûts financiers sont aussi très importants et contribuent à la prise de conscience et aux mesures de prévention
l’INRS en collaboration avec Arts et Métiers ParisTech a évalué le coût social du stress en France à 2 à 3 milliards d’euros. Il s’agit d’une évaluation a minima.
D’autres facteurs de stress importants comme le manque de soutien social ou le manque de reconnaissance sont déterminant
Parmi les pathologies liées au stress, ont été retenues les maladies cardiovasculaires (infarctus, maladies cérébro-vasculaires, hypertension…), la dépression et certains troubles musculo-squelettiques (TMS), les maladies immunitaires, allergiques ou encore les désordres hormonaux. La dimension du coût pour l’individu, et en particulier la souffrance et la perte de bien-être que le stress occasionne, sont des donnes à prendre en compte
Selon les données de la CNAMTS/DRP, 107 décès par suicide ont fait l’objet d’une demande de reconnaissance au titre des accidents du travail au cours de la période janvier 2008- décembre 2009 dont 56 en 2009. Parmi les 107 suicides déclarés, 94 concernent des hommes (soit 88%) et 50 suicides déclarés (47%) concernent les professions intellectuelles supérieures et professions intermédiaires

RPS : QU’EST-CE ?

Les risques psychosociaux (RPS) aujourd’hui, en France sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail d’où le terme de risque psychosocial. Sous l’entité RPS, on entend stress mais aussi violences internes (harcèlement moral et sexuel) et violences externes (exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés)
Les accords conclus à l’unanimité par les partenaires sociaux en matière de stress et de harcèlement et violence au travail, permettent de s’appuyer sur des définitions relativement consensuelles, qui reconnaissent le caractère plurifactoriel des RPS, admettent l’existence de facteurs individuels mais aussi organisationnels.

CONSEQUENCES DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX DANS L’ENTREPRISE

Un impact sur la santé des publics
Les RPS ont des effets délétères sur la santé : psychosocial, augmentation de la tension artérielle, comportements à risque…) expliquent l’association entre facteurs de RPS et différents indicateurs de santé à la fois physique et mentale. Les liens existant entre facteurs de RPS et maladies cardio-vasculaires, Troubles Musculo-Squelettiques ou pathologies mentales (dépression, anxiété) sont avérés.les RPS se révèlent être un enjeu majeur en termes de santé publique, de plus elles impactent directement l’entreprise, absentéisme, problèmes de discipline, malfaçons etc.) Il s’ensuit donc une perte de productivité avec atteinte à l’image de l’entreprise et dégradation du climat social.

EVALUATION, DIAGNOSTIQUE ET PLANS D’ACTIONS

ACORE par sa connaissance fine de la réalité des entreprises, des problématiques liées au travail, à son organisation, aux conditions de travail et aux relations entre les acteurs, vous informe sur la législation imposée aux employeurs pour garantir la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés

ACORE vous accompagne dans l’élaboration et la mise en œuvre de votre politique d’adaptation des situations de travail, de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des conditions de travail Quels que soient la taille et le secteur d’activité de votre entreprise pour aller vers l’optimisation des performances qui est directement subordonnée au sentiment de bien-être au travail de ses salariés

ACORE met à votre disposition une équipe pluridisciplinaire, composée d’experts, aux compétences complémentaires (médecins du travail, spécialistes de la santé au travail, psychologues, ergonomes, consultants en droit social et des organisations), ACORE assure une approche multifactorielle : technique, organisationnelle, ergonomique et  médicale et vous propose :

  • Un co-pilotage de démarches d’évaluation et de diagnostic des situations de travail au regard des exigences de santé au travail et de prévention des risques psychosociaux
  • Des actions en faveur de l’optimisation de vos ressources et des performances de votre entreprise par le biais du bien-être au travail de vos salariés
  • Une élaboration de plan d’actions réalistes et pragmatiques et un soutien actif pour une mise en œuvre efficiente de solutions
  • Une adaptation des environnements de travail en faveur de l’intégration de personnes en situation de handicap ou consécutivement à des inaptitudes
  • Une sensibilisation aux risques psychosociaux (RPS) et/ou la formation à la prévention des RPS des acteurs de la prévention

ACORE développe et accompagne la réflexion des acteurs de la prévention (Managers, DRH, représentants du personnel, médecin du travail, préventeurs) pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer les conditions de travail en les optimisant.
Les interventions des équipes d’expert ACORE permettent d’associer les salariés, et/ou leurs représentants, et les responsables concernés par les conditions de travail, les risques professionnels ou les risques psychosociaux dans une dynamique commune, en renforçant le potentiel de mise en œuvre des plans d’actions décidés conjointement

ACORE sera votre partenaire santé de l’entreprise, en étant le lien direct, l’interface informative et formatrice, uniquement tournée vers deux axes : santé des salariés et développement de l’entreprise

Santé au travail & RPS gérés par ACORE dans l’élaboration et la mise en œuvre de votre politique d’adaptation des situations de travail, de prévention des risques psychosociaux et d’optimisation des conditions de travail, viseront à vous conforter dans une vision bilatérale santé/développement